Le rapport de développement durable est un document qui décrit les projets sociaux et environnementaux promus par l'entreprise, en vérifiant les impacts sociaux et en définissant leur développement au cours des prochaines années.
L'entreprise se perçoit comme l'un des acteurs de la communauté dans laquelle elle opère, dans laquelle elle doit être insérée et coordonnée pour fonctionner au mieux. Pour ce faire, OMAL s’est engagée dans un parcours de travail structurel consacré au thème de l’innovation sociale en tant que moteur permettant d’améliorer ses performances sociales et organisationnelles. Savoir faire partie d'une communauté plus large ne signifie pas relativiser, mais optimiser son impact en se coordonnant avec d'autres parties prenantes, aux niveaux local et international, en évitant de travailler en vase clos.
Objectif I
Investir dans l'innovation en matière de produits et de processus d’entreprise afin d'assurer un juste équilibre entre l'homme et l'environnement et de construire un monde meilleur pour les générations futures.
Objectif II
Promouvoir la formation et l'épanouissement professionnel, favoriser la socialisation et la confrontation au sein de la communauté en soutenant des propositions de loisirs socioculturels, des activités associatives et des pratiques sportives.
Objectif III
Créer un environnement de travail inclusif et moteur qui garantisse des droits et des devoirs, protège la santé et la sécurité et soutienne les mesures d'aide sociale de l'entreprise.
L'Agenda 2030 comprend 17 Objectifs de développement durable (ODD) qui font partie d'un programme d'action plus large constitué de 169 cibles ou objectifs environnementaux, économiques et sociaux associés à atteindre d'ici 2030. Il s'agit d'un défi mondial, car ces objectifs concernent et impliquent tous les pays et toutes les parties de la société : des entreprises privées au secteur public, de la société civile aux travailleurs de l'information et de la culture.
Nous avons choisi de relever ce défi en concentrant notre attention sur les questions matérielles auxquelles nous accordons la priorité et en identifiant un premier plan d'objectifs de durabilité. Dans le même temps, nous nous sommes engagés sur la voie d'une implication toujours plus étroite avec les fournisseurs et les employés afin d'obtenir des résultats d'intérêt commun.
Pour consolider notre approche de l'entreprise durable, nous avons donc décidé d'adopter et de poursuivre des Objectifs spécifiques (3, 4, 7, 8, 9, 11, 12, 13). Pour des informations plus détaillées, nous vous invitons à lire nos rapports sur le développement durable.
PROCHAIN ÉVÈNEMENT
