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POLITIQUES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES

La cohérence chez OMAL est une valeur certifiée

Le code d'éthique OMAL est la carte du futur, sur laquelle se concrétisent les ambitions de la société, concernant une interprétation de la société en tant que générateur de croissance économique mais également de bien-être social et environnemental.

Télécharger le code d'éthique

Les politiques sociales OMAL représentent un scénario d’engagement et de travail dans lequel l’entreprise entend mesurer son propre profil de responsabilité et d’innovation interne. Les nombreuses certifications et les différents projets que l'entreprise a soutenus et soutiendra, rythment un engagement concret en faveur du respect des normes sociales les plus avancées, un dialogue ouvert et créatif avec toutes les parties prenantes, la rigueur dans le reporting actualisé de toutes les initiatives promues.

CERTIFICATIONS SOCIALES

Le Système de Gestion Environnementale est mis en place et certifié selon la norme UNI EN ISO 14001 depuis 2012 et témoigne notre engagement dans la gestion et la réduction des impacts environnementaux générés par les activités de production d'OMAL afin de prévenir la pollution du territoire dans lequel on opère et ceux résultant pour l'utilisateur final de l'utilisation et de l'élimination de nos produits. Cet engagement d'OMAL constitue une contribution supplémentaire à la construction d'un environnement durable par la recherche de l'efficacité énergétique et la réduction et/ou l'optimisation de la consommation des ressources.
En 2017, OMAL a obtenu le passage à la nouvelle version 2015 de la norme UNI EN ISO 14001.


ISO 14001
ISO 14064
POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

Nous voulons contribuer à la construction d'une société saine et durable pour les générations futures, qui garantit l'égalité des chances pour tous. Investir dans l'innovation des processus d'entreprise pour assurer le bon équilibre entre l'homme et l'environnement et construire un monde meilleur. Créer un environnement de travail inclusif et proactif qui garantit les droits et les devoirs, protège la santé et la sécurité en éliminant les dangers et en réduisant les risques, et soutient les mesures de bien-être de l'entreprise. Promouvoir la formation et l'épanouissement professionnel, encourager la socialisation et la confrontation au sein de la Communauté en soutenant les propositions socioculturelles récréatives, les activités associatives et les pratiques sportives.

« Maintenir l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle favorise l’accomplissement personnel et professionnel des individus. »

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